一方面，挖掘村落内部的天然资本、文化资本等，进行性开辟取操纵，如成长村落特色旅逛、传承村落保守文化等。另一方面，链接外部资本，如争取政策支撑、引入企业投资、吸引社会公益组织参取等。同时，组织开展社区勾当，加强社区居平易近的认同感取归属感，营制优良的社区空气。
好比为留守儿童供给课业取心理陪同，为空巢白叟链接社区养老办事资本，为残障人士争取康复办事取就业机遇等，使这些特殊群体可以或许更好地糊口，推进村落社会的协调不变。
各类社会组织正在村落管理中阐扬着主要感化。社会工做机构取慈善组织、意愿者组织、行业协会等合做，整合各方资本，配合开展村落办事项目。取慈善组织合做开展扶贫帮困勾当，为贫苦家庭供给物资援帮取糊口帮扶；取意愿者组织合做，开展关爱特殊群体的意愿办事勾当；取行业协汇合做，推进村落财产的规范化成长。通过合做，丰硕了村落办事的内容取形式，满脚了村平易近多样化的需求。
小组工做正在村落管理中可用于推进村平易近之间的互动取合做。社会工做者按照村平易近的乐趣、需求等要素，组织各类小组，如妇女手工小组、青年创业小组、老年文娱小组等。正在小组勾当中，们彼此交换、进修、支撑，配合处理问题。
村落保守文化是村落的魂灵所正在，承载着村平易近的汗青回忆取价值不雅念。社会工做者通过开展文化调研、文化勾当等体例，挖掘和拾掇村落保守文化，如平易近间艺术、保守习俗、汗青故事等。组织保守文化传承勾当，如举办风俗文化节、让村平易近特别是年轻一代领会和传承村落保守文化，加强文化认同感取骄傲感，为村落管理供给支持。
增能赋权是社会工做的主要之一。正在村落管理中，社会工做者努力于挖掘村平易近的内正在潜力取资本，通过供给培训、教育等机遇，帮帮村平易近提拔本身能力。如开展农业手艺培训，提拔农人的出产技术；组织带领力培训，培育村落管理人才。同时，协帮村平易近成立各类自治组织，如村平易近议事会、意愿者协会等，付与村平易近参取村落事务决策、办理取监视的，逐渐加强村落办理、办事、成长的能力，鞭策村落自治程度的提拔。
社区工做方式沉视从全体上对村落社区进行阐发取规划。社会工做者深切领会村落社区的资本、文化、社会布局等环境，整合社区表里资本，鞭策村落社区的全面成长。
村落中存正在着各类特殊群体，如留守儿童、空巢白叟、残障人士等，他们面对着糊口、心理、社会融入等多方面的问题。社会工做者使用个案工做方式，针对每个个别的奇特环境，制定个性化的办事方案。通过一对一的、心理支撑、资本链接等，帮帮他们处理现实坚苦。
正在传承保守文化的根本上，社会工做者积极培育村落新文化。文明新风尚，如卑老爱长、邻里互帮、诚笃取信等，通过宣布道育、楷模示范等体例，指导村平易近摒弃不良习俗取行为。组织开展各类文化勾当，如文艺表演、读书勾当、体育角逐等，丰硕村平易近的文化糊口，推进文明乡风的构成。
正在此布景下，社会工做凭仗其奇特的专业、方式和技巧，为村落管理注入新的活力取思，成为鞭策村落善治的主要力量。深切探究社会工做正在村落管理中的做为，对于提拔村落管理程度、实现村落复兴方针具有主要的现实意义。
积极链接外部资本是社会工做帮力村落管理的主要路子。社会工做者取部分、企业、社会组织等成立合做关系，为村落争取更多的政策支撑、资金投入取手艺援帮。向部分反映村落成长需求，争取政策倾斜；取企业合做，引入财产项目，推进村落财产成长；结合社会组织，开展公益勾当，为村落供给教育、医疗、文化等方面的办事。
将来，需要进一步加强社会工做专业人才培育，加大宣传推广力度，帮力村落实现财产畅旺、生态宜居、乡风文明、管理无效、糊口敷裕的夸姣愿景，为中国式现代化扶植奠基的村落根本。
社会工做正在村落管理中的多元做为，为村落管理注入新的活力取专业力量，鞭策村落管理程度的提拔取村落的全面复兴。然而，目前社会工做正在村落管理中的成长仍面对着人才欠缺、资金不脚、认知度不高档挑和。
正在村落管理中，社会工做取部分彼此协做、劣势互补。制定村落成长政策取规划，社会工做者凭仗其专业劣势，协帮领会村落现实环境取村平易近需求，使政策制定更具针对性取可行性。正在政策施行过程中，社会工做者参取政策宣传、项目实施取结果评估，推进政策的无效落实。同时，社会工做者可认为供给专业，优化村落公共办事供给，提高管理效能。
环绕着中国村落复兴诸问题，别离从村落旅逛、农村电子商务、村落特色财产、斑斓村落扶植、农村合做社、农业财产化运营取农业手艺推广、农人增收、休闲农业、村落管理、村落生态宜居等10个方面，对若何实施村落复兴计谋提出了一系列切实可行的工做指点方式和针对性看法。
村平易近是村落管理的从体，社会工做者通过宣传、教育、组织勾当等体例，指导村平易近积极参取村落管理。成立村平易近参取机制，如村平易近议事会、听证会等，让村平易近无机会表达看法、参取决策。激励村平易近参取村落公共事务的办理取监视，如卫生整治、公共设备等。通过指导村平易近参取，加强了村平易近的义务感取归属感，强化了村落管理的群众根本。
社会工做“以报酬本”的焦点，区别于保守行政办理模式，社会工做者深切村落，取村平易近面临面交换，倾听他们的需求、期望取。通过开展社区勾当、小组会商等形式，指导村平易近认识到本身正在村落管理中的主要性，激发他们参取村落事务的积极性取自动性，使村平易近从村落管理的被动接管者改变为自动参取者。
例如成立农业合做社，集中村平易近的地盘取劳动力，成长规模化农业出产；挖掘村落文化资本，组织文化勾当，丰硕村平易近糊口的同时，提拔村落文化软实力。
例如，正在某村落开展的公共设备扶植项目中，社会工做者组织村平易近参取需求评估取方案设想，让村平易近充实表达对设备类型、等方面的设法，最终建成的设备因合适村平易近需求而获得积极取利用。
村落内部包含着丰硕的人力、物力取文化资本。社会工做者通过深切调研，发觉村落中的能工巧匠、文化传承人等人力资本，以及闲置的地盘、衡宇等物力资本。组织村平易近成立各类互帮小组、合做社等，将分离的人力、物力资本整合起来，实现资本的优化设置装备摆设取无效操纵。
如某村落通过社会工做者的牵线搭桥，取一家企业合做成长特色农产物加工财产，带动了村平易近就业增收，同时取公益组织合做扶植了村落藏书楼，丰硕了村平易近的文化糊口。
