2006年4月14日至15日，鹽城分公司領導葛開東、萬小春、戚師彬一行三人赴甯，對分公司輸出的16名在甯幹部進行了回訪考核。

    鹽城分公司是集團多年的管理标杆單位和人才培養基地，近三年來為集團輸出市場管理專業人才30多名，為集團“二次騰飛”的成功發揮了重要作用。
    經考核，分公司輸出幹部受到了用人單位的一緻好評，特别是在工作态度，工作作風方面得到了高度評價。在15日下午召開的考核總結大會上，集團董事長高仕軍先生到會并針對集團“三次騰飛”的新形勢，對輸出幹部提出新的要求，他希望所有的輸出幹部一要以積極的心态迎接新的挑戰，要繼續保持奮鬥，拼搏的光榮傳統，追随集團發展的步伐，不斷提升自我，特别是在專業技能方面要進一步提高，自我标準、要求要更嚴、更上一個新的台階，決不能有自我陶醉，自我放松的思想，這樣才能真正肩負起崗位使命，做一個對社會、對企業、對家庭負有責任感的人。二是要不斷實現自我創新，社會在進步，企業在進步，各項工作的标準和要求也必然提高，特别是對市場經營管理而言，競争更加激烈，競争對手也更加強大，任何人都不能停留在原有思維、老經驗、老方法上，要有危機感和緊迫感，實現個人思維上的創新和能力上的突破。三是要虛心向他人學習，博采衆長，做好新時期下企業文化的傳審與弘揚，不僅要做好自身的工作，實現自我的創新，而且要擔負起集團文化融合的職責，團結來自五湖四海的員工，共同為集團的“三次騰飛”而努力奮鬥！

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